健康管理「経営」

「運動不足解消」

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体調の変化や身体に違和感を実感するなど、症状は個々にあります。「自分の体を大切・丁寧に扱う」という考えのもと、習慣にできる運動を無理なく、日常生活に取り入れていくことが、最も重要となります。

「ストレスフリー」

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仕事や人間関係などで、脳はフル回転で働いているのに比べて、体は疲れていないという疲労のアンバランスが、原因であると考えられます。運動には健康面のほかに、精神面にとっても良い影響を与えます。

「残業時間」

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付き合い残業の社風がある等、理由は様々あるかと思いますが、働きすぎが原因で過労に繋がることがあります。楽しいから労働時間が長くなったとしても、体には疲労が蓄積している可能性があったりします。疲れを感じた時には、心身ともに休む時間を積極的につくりましょう。

「個人面談記録」

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経営者や管理者へ、伝わっていない労働者の悩みや、不満や言い出せない、矛盾を聞くことで、組織との信頼関係がUPします。個々の能力を引き出すために、どんな目的や将来への思いがあるのかを、知っておくことが重要です。1ON1を導入することで、そこから生まれるログを整理し、共有することで、パフォーマンスの向上が期待できます。